近年来，采茶出现的用工短缺是很多茶场面临的一大困惑，但我市迈春茶场通过善待临时采茶工，较好地破解了这一难题，引得安徽、江西、湖南等地农民争相前来采茶——外地农民为何来此争做采茶工。

      眼下，已进入春茶采摘的旺季，不少茶场因人手短缺，不得不“望茶兴叹”——近几年来出现的这种采茶工短缺现象让一些茶场负责人头痛不已。然而，昨天在我市云阳迈春茶场采访时看到，来自安徽、江西、湖南等地的农民工却争相前来采茶，茶场高峰期每天就有200多个采茶工活跃在田间地头。

      “不把采茶工当季节性雇工看待，而是真正将他们当作工人管理，这是我们留住这些外地农民工的重要原因。”江苏吟春碧芽股份有限公司董事长王金和告诉记者。他说，采茶工到茶场后他们首要的是从技术培训抓起，“你别以为采茶活看起来容易，其实两手采摘时很有讲究，外行采茶是‘掐’，茶芽容易受损，只有掌握了‘拔’的采茶技术，茶叶的产量和品质才能提高。同时采茶量多了，采茶工挣的钱也就越多。因而，我们将培训作为其进茶场的第一课，促使他们依照标准化生产要求，逐步提高了采茶水平，此举深得农民工的欢迎。”

      虽然不少茶场招募采茶工都承诺包吃包住，但迈春茶场更多的是从生活上爱护他们，并将人文关怀落实到每一个环节。王金和说：“以前采茶工出门采茶总是拿个蛇皮袋，里面是鼓鼓囊囊的行李。现在只要带几件换洗衣服，非常方便，这也保证了茶场清洁化生产。”记者在迈春茶场发现，除了适当给予伙食费补贴，提供良好的住宿条件外，茶场对采茶工甚至连被子、枕头、脸盆、牙膏、牙刷、卫生纸等都备齐了，而且太阳能也装到了宿舍，保证他们每天能洗上热水澡。另外，他们还请来乡村医生，采茶工有个头痛脑热的都能及时诊治。考虑到外地民工思乡之情，茶场给每个采茶小组还配备了手机或充值的电话卡，便于其能同家人免费通三四次电话。晚上，采茶工还能阅读报纸。如果遇到下雨天不能采茶，就组织他们到茶园拔草劳动，每天也能挣三四十元。同时，采茶员工对茶场年年有新的发展感到高兴，这也是留住他们的一个原因。

      以心换心，真心关爱，赢得的是广大采茶工的信赖。一位安徽来安县的采茶女工对记者说：“平时迈春茶场的干部还经常询问我们有什么需要帮助解决的困难，他们把我们当作兄弟姐妹，采茶的工钱都能保证按时发放，从不拖欠！”据她介绍，按照所采茶叶的标准和数量，每斤鲜叶工钱为20多元，一个采茶工一天最多能采5斤多，一天就能挣100多元。一个多月最多的能拿到二三千元。

      谈起善待临时采茶工给企业带来的效应时，王金和说，外地采茶工也是茶场财富的创造者，我们将人性化管理体现在每个细节，使我们这里没有发生采茶工短缺现象。每到采茶时节，茶场不仅吸引了本地农民前来采茶，这些外地采茶工也纷纷主动提前预约，并带来一帮农民工。他们当中在这里采茶最长的已有五年时间了。不仅如此，迈春茶场现在还引进了5名经营管理方面的大学生。

      感言：近年来，在多种因素的作用下，类似于“茶工荒”这样的“民工荒”在全国许多地方蔓延，严重影响了企业和地方经济的发展，我市也不能幸免。迈春茶场的样本意义就在于：它用事实再次提醒那些常年为招不到工、留不住人而头疼的企业老板，应当及时转变农民工“取之不尽、用之不竭”的旧观念，珍视农民工，善待农民工，关爱农民工，从而留住农民工。